La Isla Oeste

80 patronos del oeste no pueden pagar el bono

De 63 empresas de servicio, reportaron ganancias insuficientes o pérdidas económicas: cinco hoteles, cinco hospitales y ocho escuelas privadas.

Por Daileen Joan Rodríguez / La Isla Oeste

Cerca de 80 patronos de la región oeste no están en condiciones de pagar el bono navideño a sus empleados este año, según el informe de solicitud de exoneración para el cumplimiento de la Ley 148, que obliga a los patronos a compensar a los empleados el correspondiente bono, antes del 15 de diciembre.

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) informó que -a nivel isla- 571 empresas recibieron la exención total para el pago del bono a sus empleados, luego de finalizar el análisis de las 675 solicitudes recibidas hasta el 2 de diciembre, fecha en que venció el plazo de entrega para pedir exención.

Además, 91 patronos recibieron autorización para una exención parcial en el pago del bono, de forma que no exceda el 15% de sus ganancias netas durante los meses de octubre de 2018 y septiembre de 2019. Fueron denegadas 13 solicitudes.

Las causas para la exención son haber sufrido pérdidas económicas o no haber generado ganancias suficientes durante el periodo comprendido entre el 30 de septiembre de 2018 y el 30 de septiembre de 2019.

Según el listado, en Mayagüez figuran con ganancias insuficientes o pérdidas económicas unas 63 empresas de servicio -entre las que hay cinco hoteles, cinco hospitales y ocho escuelas privadas-, 10 comercios, cinco manufactureras y tres constructoras.

De las empresas que prestan servicio, figuran en la lista cinco hoteles con ganancias insuficientes o pérdidas económicas. Estos son: el Rincón of the Seas Grand Caribbean Hotel, la Hacienda El Jibarito, el Mayaguez Resort & Casino, The Horned Dorset Primavera en Añasco y el Parador Combate Beach en Cabo Rojo. Se destacan también en la misma industria del turismo los Restaurante & Pizzería Sancho Panza y Don Quijote y el Restaurante Costa en Mayagüez; Sazonao Restaurante en Hormigueros;

Los patronos que prestan servicios de salud en hospitales como: Aguada Medical Center; el Pepino Health Group y Centro de Medicina y Cirugía Ambulatoria en San Sebastián; Colonial Medical Management en Añasco; el Hospital Buen Samaritano en Aguadilla; y Servicios Médicos Del Valle De Lajas, figuran también en la lista. Cabe mencionarse que la Servicios Preventivos de Salud de Puerto Rico, está señalado en la lista como que le fue denegada la solicitud.

Dentro de los servicios caen también las instituciones educativas privadas. Ahí entraron: el Colegio Aguadeño San Francisco de Asís; el Colegio de Aprendizaje y Desarrollo Educativio Integrado (CADEI); el Colegio Nuestra Sra. de la Monserrate; el Colegio Presbiteriano Rehma; el Colegio San Benito; Mayagüez Academy; MAS Integrated School Masis; Southwestern Educational Society (SESO); y la academia bilingüe W.A.L.K.S. / W.E.B.S.

En el área comercial, fueron exentos del pago del bono los siguientes comercios: Aguadilla Auto Center; Computer Outlet Electronic Store; Art & Copy, Farmacia Salcedo y Panadería Deli Pan (de un mismo patrono); Ole de Mayagüez Mall; La Gloria en Mayagüez; Optical Supercenter de Aguadilla; Super Ahorro Citi Top en Mayagüez; y Sears Hometown Store.

También figuran en el área de manufactura la fábrica Carolina International en Lajas, que trabaja ropa y accesorios; la Federación de Asociaciones Pecuarias de Puerto Rico en Mayagüez, que trabaja alimento para animales; la empacadora de papel Softex Products en San Germán; Techno Plastics Industries en Añasco; y la fábrica de uniformes Tullahoma Industries en Cabo Rojo.

Asimismo, les fue aceptada la exención del pago del bono a los contratistas de FLL Construction en San Sebastián; la Hormigonera Chaparro en Aguada; y Soto Master Engineering, también de San Sebastián.

Como requisito para obtener a la exención, cada patrono debió presentar el estado de situación y el estado de ganancias y pérdidas compilado, revisado o auditado, firmado y sellado en original por un contador público autorizado (CPA) licenciado.

La Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como “Ley del Bono en la Empresa Privada”, establece que todo patrono que no haya solicitado y recibido una exención del DTRH está obligado a pagar la totalidad del bono que corresponda a sus trabajadores en o antes del 15 de diciembre.

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