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Patronos no podrán usar licencia por enfermedad para evaluar a empleados

El próximo lunes la Cámara de Representantes se presta a aprobar una medida que busca prohibir que los patronos del sector privado utilicen las ausencias por enfermedad que sean justificadas como criterio de eficiencia de los empleados en el proceso de evaluación anual de éstos.

La medida fue presentada por el presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, Ángel Peña Ramírez.

Se trata del Proyecto de la Cámara 96, que persigue enmendar la Ley 180-1998, mejor conocida como “Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad”.

“Esta es una medida que le hace justicia a nuestros trabajadores, protegiendo a empleados de posibles actos contrario a derecho. Hemos trabajado duro con esta medida, la cual estuvimos también impulsando el cuatrienio pasado y cuya única finalidad es garantizar una evaluación justa del empleado”, comentó el representante por los municipios de Las Piedras, Juncos y San Lorenzo.

Según se desprende de la exposición de motivos de la pieza legislativa, “el trabajador tiene el derecho a utilizar su licencia por enfermedad en aquellos casos que sean meritorios.  Constituye una violación de este derecho, garantizando por ley, el hecho de que el patrono establezca un política interna donde se contabilicen las ausencias justificadas como ausencias irresponsables y se utilice este criterio en la evaluación personal de los trabajadores, causando así una impresión negativa al momento del empleado ser considerado para aumentos o ascensos en la jerarquía dentro de la compañía para la cual trabaja”.

Además, “resulta contradictorio el que la misma ley concede al trabajador el derecho a disfrutar de una licencia por enfermedad, pero, por otro lado, permita al patrono penalizarlo por ejercer el mismo.  Pretender que un ciudadano asista a trabajar en condiciones de salud adversas, podría violar los derechos civiles y constitucionales del individuo.  El patrono dispone de mecanismos para verificar si un empleado está utilizando adecuadamente el derecho a la licencia por enfermedad, como por ejemplo, investigar la veracidad de la excusa médica o buscar una segunda opinión médica”.

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laislaoeste@gmail.com

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